Optionsxpress redefine o comércio virtual

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Serviços de Negociação.
A Schwab está empenhada em ajudar os operadores ativos de todo o mundo a obter vantagem nos mercados de hoje em movimento rápido. É por isso que oferecemos ferramentas e serviços perspicazes que ajudam a tomar decisões inteligentes para seu investimento nos EUA.
Ferramentas Avançadas de Negociação.
StreetSmart Edge & reg; é o nosso principal software de negociação projetado para funcionar da maneira que os comerciantes pensam. Da identificação à atuação em oportunidades potenciais, ela oferece uma experiência comercial sofisticada e eficiente. Com essa ferramenta, você pode procurar e aproveitar rapidamente as oportunidades de negociação.
Pesquisa objetiva e experiência em negociação.
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As opções carregam um alto nível de risco e não são adequadas para todos os investidores. Certos requisitos devem ser atendidos para negociar opções através da Schwab. Várias estratégias de opções de perna envolverão várias comissões. Por favor, leia o Documento de Divulgação de Opções intitulado "Características e Riscos das Opções Padronizadas" antes de considerar qualquer transação de opções.
Seminários de investidores estão disponíveis em um seleto número de países.
Nem todos os produtos, serviços ou investimentos estão disponíveis em todos os países. Nada neste site é uma oferta para vender ou uma solicitação de uma oferta para comprar títulos, produtos ou serviços, por qualquer pessoa ou entidade em qualquer jurisdição ou país onde tal distribuição ou uso seria contrário à lei ou regulamento.
Charles Schwab & amp; Co., Inc. Todos os direitos reservados. Membro SIPC (615-5473)

optionsXpress & raquo; Ações, opções e amp; Futuros
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&cópia de; 2018 Charles Schwab & amp; Co., Inc, Todos os direitos reservados. Membro SIPC.

& # 034; atendimento ao cliente & # 034;
Boa atmosfera e excelente gestão.
Seria bom conseguir mais dinheiro.
Conselhos para Gestão.
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Avaliações de funcionários da empresa: optionsXpress.
& # 034; A pior empresa para trabalhar para & # 034;
Eu trabalhei na optionsXpress (mais de um ano)
Eles pagam por sua série 3, 7 e 63 exame que é necessário para corretores de derivados. E isso é sobre onde ele pára.
Em poucas palavras, o optionsXpress tem absolutamente nenhum, NONE, NADA, ZERO interesse no desenvolvimento de sua carreira. Você é simplesmente uma engrenagem em uma máquina não aquecida superaquecida. Não é sobre o que a empresa pode lhe dar, mas o que eles podem obter de você. Quando recebi a oferta de emprego, pensei comigo mesmo:
1) Eles vão me ensinar como ser um day trader (eu posso fazer algum dinheiro ao lado)
2) Eu vou aprender coisas como & # 034; Iron condor & # 034; e & # 034; Borboleta se espalha & # 034; & lt; - estratégias de negociação.
3) Eu eventualmente chego a um ponto em que eu serei promovido para lidar com clientes de alta renda.
OptionsXpress gosta de correr magra, muito magro. Isso significa que o trabalho dos gerentes é "atender aos níveis de serviço, com o menor custo, por qualquer meio necessário". Então você acaba com cada funcionário tendo cerca de 40-60 chamadas por dia. Às vezes pode haver até 14-20 pessoas em espera e os supervisores estão assistindo como falcões para se certificar de que você não perca um único minuto. Tome muitos intervalos de banheiro e você será perguntado sobre isso.
Não há absolutamente nenhum crescimento. Há pessoas que trabalham lá há alguns anos e ainda recebem o mesmo salário. Seu único objetivo é fazer com que a série seja licenciada, para que eles possam colocá-lo legalmente atrás de um telefone e é sobre onde ele pára.
Seguro de saúde é horrível, muito alto de uma franquia. Os dias de férias são acumulados (você recebe um dia por mês, acumula-se de ano para ano, ou seja, um período de férias de 30 dias só pode ser tirado após 30 meses de trabalho e usando apenas dias de doença). Além disso, os dias de férias devem ser enviados com antecedência e aprovados.
Se você, de alguma forma milagrosa, tiver a oportunidade de se posicionar melhor dentro da Schwab, eles se reservam o direito de NEGAR sua promoção se os seus níveis de serviço caírem & # 034; Eles não têm pessoas suficientes para cobrir o volume de chamadas na posição em que você está saindo, também são baratas demais para contratar alguém novo. Então aqui está o kicker. se você de alguma forma subir para a outra posição e começar a trabalhar lá, eles podem MOVIMENTA-O pelo mesmo motivo descrito acima. É precisamente por isso que desisti.
Conselhos para Gestão.
Ok olhe, vamos ser honestos, NINGUÉM quer trabalhar em um call center. Talvez o bagger em sua mercearia local que quer um salário. Mas você já sabe disso, então não tente vender isso para os funcionários como uma coisa boa. No primeiro dia em que você contratar um funcionário para estar nos telefones, essas devem ser suas palavras: "Oi, eu serei seu gerente, meu objetivo é aumentar sua carreira."
Reestruture o trabalho do call center e crie níveis dentro dele. Categorize suas chamadas com base no que é o problema mais comum, redefinição de senha, pressione 1, para ajudar a colocar uma impressora de comércio 2, para outra imprensa 3. Boom agora você tem três níveis de promoção dentro de seu call center. Aqui está a chave, não deixe o nível 3 lidar com as chamadas que devem ser tratadas pelos níveis 1, a menos que haja uma fila. (Sim, eu sei que você já tem algo parecido com isso no lugar, mas isso é uma pequena melhoria. Leia o passo 2)
Associe um PAY RAISE / BONUS a cada nível e forneça treinamento REAL para motivar os funcionários a subir na hierarquia. Treinamento real significa que 10% do tempo do funcionário deve ser gasto em treinamento (4 horas por semana) em sala de aula, aprendendo sobre o que os clientes estão realmente fazendo. Para entender melhor o cliente e fornecer as MELHORES habilidades de atendimento ao cliente, você deve entender o que o cliente deseja. DINHEIRO. Treine seus funcionários para serem traders como seus clientes e eles entenderão melhor as frustrações do cliente.
Aqui é a melhor parte, os formandos se tornam os treinadores no escritório local. Não um em um, mas em estilo de sala de aula. & lt; - olhe naquele, um outro nível de promoção. Além disso, realize competições para ver quais funcionários podem aumentar mais suas contas virtuais. Um simples cartão-presente da Starbucks / Chilis é bom, mas um e-mail de todo o departamento que reconhece suas conquistas é melhor.

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# As estratégias de rolagem podem acarretar custos substanciais de transação, incluindo várias comissões, que podem afetar qualquer retorno potencial.
Opções de negociação, futuros e forex podem envolver riscos substanciais e não são adequados para todos os investidores. Os clientes devem considerar todos os fatores de risco relevantes, incluindo sua situação financeira pessoal, antes de negociar. Os privilégios de negociação estão sujeitos à revisão e aprovação da TD Ameritrade. Nem todos os proprietários da conta serão qualificados.
Antes de negociar opções, leia atentamente Características e riscos das opções padronizadas. Entre em contato com a TD Ameritrade pelo telefone 800-669-3900 para obter uma cópia.
Tenha em mente que a estratégia de compra coberta pode limitar o potencial de valorização da posição de estoque subjacente, já que a ação provavelmente seria cancelada no caso de um aumento substancial nos preços das ações.
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Active Trader Pro & reg da Fidelity; plataforma de negociação está disponível para as famílias que negociam 36 vezes ou mais em um período de doze meses consecutivos. Negociar 72 vezes no mesmo período ganha acesso a cotações estáticas de Nível II. Negociando 120 vezes no mesmo período ganha notícias de streaming. Os Serviços de Trader Ativos, incluindo especialistas em negociações dedicadas, estão disponíveis para famílias que realizam 120 ou mais negociações de ações, títulos ou opções no mesmo período e mantêm ativos de $ 25.000 em contas de corretagem elegíveis da Fidelity.
StreetSmart & reg; de Schwab; ferramentas estão disponíveis para os clientes da Schwab Trading Services. É necessária uma conta de corretagem da Schwab. A Schwab se reserva o direito de restringir ou modificar o acesso a qualquer momento. Acesso ao Nasdaq TotalView & reg; as cotações são fornecidas gratuitamente a clientes não profissionais que fizeram 120 ou mais negociações de ações e opções nos últimos 12 meses, ou 30 ou mais transações de ações e opções no trimestre atual ou no trimestre anterior, ou que mantêm US $ 1 milhão ou mais em saldos domésticos em Schwab. Os clientes da Schwab Trading Services que não atendem a esses requisitos podem assinar as cotações do Nasdaq TotalView por uma taxa trimestral. Os clientes profissionais podem ser obrigados a atender critérios adicionais antes de obter uma assinatura para cotações do Nasdaq TotalView. Esta oferta pode estar sujeita a restrições ou taxas adicionais e pode ser alterada a qualquer momento. A velocidade e o desempenho dos dados de fluxo podem variar dependendo da velocidade do modem e da conexão com o provedor. O acesso a serviços eletrônicos pode ser limitado ou indisponível durante os períodos de pico de demanda, volatilidade do mercado, atualizações ou manutenção de sistemas ou por outros motivos.
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As opções carregam um alto nível de risco e não são adequadas para todos os investidores. Certos requisitos devem ser atendidos para negociar opções através da Schwab. As chamadas cobertas proporcionam proteção negativa apenas na medida do prêmio recebido e limitam o potencial de aumento do preço de exercício mais o prêmio recebido. Com opções longas, os investidores podem perder 100% dos recursos investidos. Estratégias de opções de múltiplas pernas envolverão várias comissões. Spread trading deve ser feito em uma conta de margem. Por favor, leia o Documento de Divulgação de Opções intitulado Características e Riscos das Opções Padronizadas.
1. Disponível com o StreetSmart Edge. Não há garantia de que a execução de uma ordem stop stop ou trailing será igual ou próxima do preço stop.

Comentários de optionsXpress.
Sua confiança é nossa maior preocupação, portanto, as empresas não podem alterar ou remover avaliações.
33 Avaliações dos empregados.
& # 034; especialista sênior em operações & # 034;
Eu tenho trabalhado em optionsXpress em tempo integral (mais de 10 anos)
Grande empresa para trabalhar, ambiente rápido. Todo mundo trabalha duro juntos.
nenhum, muito feliz por estar aqui.
Conselhos para Gestão.
Nenhum, eles estão fazendo um bom trabalho.
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& # 034; Novos negócios & # 034;
Eu trabalhei no optionsXpress em tempo integral.
Funcionários de mentalidade de espírito, pessoal rápido e capacitado, espaço para autopromoção e educação.
Pagar a disparidade, o elitismo da alta administração, a política corporativa.
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& # 034; No geral, uma ótima empresa & # 034;
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Grande empresa para se trabalhar. Promove a inovação e o avanço.
Se perdeu na beurocracia depois do IPO.
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& # 034; Contador sênior & # 034;
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Foi propício para avançar pensadores, muito relaxado, mas eficiente.
O Departamento de Contabilidade foi transferido para Denver.
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& # 034; Consultor de software & # 034;
Perto da estação de trem. Muito Curva de Aprendizagem. Domínio Financeiro. Poucos desenvolvedores são bons e amigáveis.
Cuidado com o Qa Manager lá.
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& # 034; Abandonou seus líderes de inovação & # 034;
Depois de ser adquirida pela Schwab, a moral do funcionário se recuperou. É uma boa companhia para se trabalhar, se você gosta de fazer parte de uma grande empresa. No entanto, a sensação inicial de crescimento foi morta há muitos anos.
O optionsXpress foi o mais inovador nos anos 2000. Os funcionários eram comerciantes incentivados a criar novos produtos e no mundo das opções ninguém criava produtos mais inovadores do que o optionsXpress. No entanto, o CEO fundador David Kalt foi substituído por um CFO, David Fisher, que não tinha clientes ou funcionários em mente. David Kalt tinha grandes promoções, aumentos salariais e bônus que mantinham alta moral, inovação e aquisição de contas seguidas. David Fisher, por outro lado, controlou custos e moral caiu no chão e os talentos inovadores deixaram a empresa. A empresa foi IPO em 1 bilhão e anos depois foi adquirida pela Schwab pelo mesmo valor.
Conselhos para Gestão.
Trazer de volta talentos inovadores e ouvir os clientes.
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& # 034; atendimento ao cliente & # 034;
Boa atmosfera e excelente gestão.
Seria bom conseguir mais dinheiro.
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& # 034; A pior empresa para trabalhar para & # 034;
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Não há absolutamente nenhum crescimento. Há pessoas que trabalham lá há alguns anos e ainda recebem o mesmo salário. Seu único objetivo é fazer com que a série seja licenciada, para que eles possam colocá-lo legalmente atrás de um telefone e é sobre onde ele pára.
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Se você, de alguma forma milagrosa, tiver a oportunidade de se posicionar melhor dentro da Schwab, eles se reservam o direito de NEGAR sua promoção se os seus níveis de serviço caírem & # 034; Eles não têm pessoas suficientes para cobrir o volume de chamadas na posição em que você está saindo, também são baratas demais para contratar alguém novo. Então aqui está o kicker. se você de alguma forma subir para a outra posição e começar a trabalhar lá, eles podem MOVIMENTA-O pelo mesmo motivo descrito acima. É precisamente por isso que desisti.
Conselhos para Gestão.
Ok olhe, vamos ser honestos, NINGUÉM quer trabalhar em um call center. Talvez o bagger em sua mercearia local que quer um salário. Mas você já sabe disso, então não tente vender isso para os funcionários como uma coisa boa. No primeiro dia em que você contratar um funcionário para estar nos telefones, essas devem ser suas palavras: "Oi, eu serei seu gerente, meu objetivo é aumentar sua carreira."
Reestruture o trabalho do call center e crie níveis dentro dele. Categorize suas chamadas com base no que é o problema mais comum, redefinição de senha, pressione 1, para ajudar a colocar uma impressora de comércio 2, para outra imprensa 3. Boom agora você tem três níveis de promoção dentro de seu call center. Aqui está a chave, não deixe o nível 3 lidar com as chamadas que devem ser tratadas pelos níveis 1, a menos que haja uma fila. (Sim, eu sei que você já tem algo parecido com isso no lugar, mas isso é uma pequena melhoria. Leia o passo 2)
Associe um PAY RAISE / BONUS a cada nível e forneça treinamento REAL para motivar os funcionários a subir na hierarquia. Treinamento real significa que 10% do tempo do funcionário deve ser gasto em treinamento (4 horas por semana) em sala de aula, aprendendo sobre o que os clientes estão realmente fazendo. Para entender melhor o cliente e fornecer as MELHORES habilidades de atendimento ao cliente, você deve entender o que o cliente deseja. DINHEIRO. Treine seus funcionários para serem traders como seus clientes e eles entenderão melhor as frustrações do cliente.
Aqui é a melhor parte, os formandos se tornam os treinadores no escritório local. Não um em um, mas em estilo de sala de aula. & lt; - olhe naquele, um outro nível de promoção. Além disso, realize competições para ver quais funcionários podem aumentar mais suas contas virtuais. Um simples cartão-presente da Starbucks / Chilis é bom, mas um e-mail de todo o departamento que reconhece suas conquistas é melhor.