Opções de ações rcap

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Como funcionam as opções de ações?
Anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações com maior frequência. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários de base. O que são opções de ações? Por que as empresas estão oferecendo? Os empregados têm lucro garantido apenas porque têm opções de ações? As respostas a essas perguntas lhe darão uma ideia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular.
Vamos começar com uma simples definição de stock options:
As opções de compra de ações de seu empregador dão a você o direito de comprar um número específico de ações das ações de sua empresa durante um tempo e a um preço que seu empregador especifique.
Ambas as empresas privadas e de capital aberto disponibilizam opções por vários motivos:
Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além do salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem manter tanto dinheiro quanto possível.
Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como são oferecidas aos funcionários.
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RCAP nomeia novo conselho geral.
A RCS Capital (RCAP) nomeou Mason Allen como seu novo conselheiro geral, assumindo James Tanaka imediatamente.
Em um comunicado, a empresa não disse por que Tanaka deixou o cargo, embora a empresa tenha dito que não houve desentendimentos entre Tanaka e RCAP. Sua página no LinkedIn diz que ele é o principal conselheiro de valores mobiliários e vice-presidente executivo da American Realty Capital.
Mais recentemente, Allen estava servindo como conselheiro geral assistente na RCAP. Antes de ingressar na RCAP em 2013, ele atuou como advogado de mercados de capitais e finanças na Proskauer Rose LLP, representando emissores privados domésticos e estrangeiros, compradores iniciais, subscritores, gerentes de corretagem e agentes de colocação em mercados de capitais, finanças alavancadas e outras transações corporativas.
A RCAP, controladora da unidade de consultoria de varejo Cetera Financial Group, está mergulhada em turbulências desde outubro de 2014, quando uma empresa anteriormente ligada anunciou um erro contábil de US $ 23 milhões. No início deste mês, uma unidade da empresa, Realty Capital Securities, foi cobrada pelo Massachusetts & # 39; o principal regulador de valores mobiliários com a emissão fraudulenta de votos de acionistas.
O CEO da RCAP, Michael Weil, deixou recentemente a sua posição, após cerca de um ano no cargo. Larry Roth, chefe de Cetera, substituiu-o.
O RCAP ficou sem dinheiro ultimamente. A gestora de ativos de private equity Apollo Global Management havia planejado comprar o negócio de corretora / revendedora de atacado da empresa por US $ 25 milhões, mas depois reduziu o preço para US $ 6 milhões em dinheiro. A Apollo também cancelou o acordo para comprar o negócio de gestão de ativos da AR Capital. Em vez disso, a AR Capital está comprando US $ 25 milhões em ações preferenciais da RCAP da Apollo por US $ 25,6 milhões.
A RCAP recentemente delineou planos para levantar capital, incluindo a venda da Hatteras, sua plataforma de gerenciamento de investimentos em alternativas líquidas, ao grupo de administração Hatteras Funds por US $ 5,5 milhões e certas obrigações de earn-out. A RCAP adquiriu a Hatteras no outono de 2013, sob o comando de Nicholas Schorsch, ex-diretor da RCAP.
A empresa também está trabalhando com a Lazard Freres & amp; Co. para explorar "opções para levantar capital significativo e para racionalizar a estrutura de capital da empresa, & rdquo; RCAP disse em um comunicado. O conselho de administração "negociará e aprovará quaisquer propostas derivadas do processo liderado pela Lazard".
A empresa também emitiu US $ 27 milhões em novas notas promissórias não garantidas - US $ 12 milhões para a RCAP Holdings, que também possui a AR Capital, e US $ 15 milhões para a Luxor Capital Group, da qual possui uma participação.
A RCAP também concordou com seus credores em alterar suas linhas de crédito, incluindo a incorporação das notas.
As ações da companhia caíram 96% este ano. No início deste mês, a Bolsa de Valores de Nova York disse que retiraria as ações ordinárias da RCS Capital se a empresa não obtivesse o preço das ações acima de US $ 1 por ação nos próximos seis meses.

NYSE para excluir RCAP se o preço das ações não melhorar.
A Bolsa de Valores de Nova York planeja retirar ações ordinárias da RCS Capital (RCAP) se a empresa não aumentar o preço de suas ações, de acordo com a empresa. As empresas listadas na bolsa devem manter seu preço médio de fechamento por ação acima de US $ 1 por 30 dias consecutivos, o que a RCAP não conseguiu fazer.
A empresa tem seis meses para elevar o preço de suas ações para US $ 1 por ação, e a RCAP continuará a negociar na bolsa durante o período. (A partir das 11:23 ET, o RCAP estava sendo negociado a US $ 0,48 por ação, 17% a mais do que ontem).
& ldquo; A Companhia pretende notificar a NYSE de que antecipa que esta deficiência será sanada e que retornará à conformidade com o padrão de listagem contínua da NYSE, e a NYSE concordou em trabalhar com a Companhia por meio de suas iniciativas, & rdquo; RCAP disse em um comunicado.
Separadamente, Massachusetts & # 39; O maior regulador de valores mobiliários de Nova York disse nesta quinta-feira que cobrava da Realty Capital Securities LLC, que faz parte da RCAP, com votos fraudulentos de procuradores.
Uma queixa administrativa apresentada pelo secretário de Massachusetts da Commonwealth, William Galvin, visa revogar o registro do corretor da Realty Capital, uma afiliada da American Realty Capital, de acordo com uma declaração do escritório de Galvin.
"A RCS Capital está ciente da investigação da Divisão de Valores Mobiliários de Massachusetts e está cooperando plenamente com todas as agências relevantes"; a empresa disse, em um comunicado. & quot; RCS Capital recebeu a queixa e está atualmente a revendo. & quot;
A RCAP, que administra um negócio atacadista de negócios e consultoria de varejo, a Cetera Financial, disse que espera lançar um prejuízo líquido de US $ 306,8 milhões no terceiro trimestre, comparado a uma perda de US $ 37 milhões no mesmo trimestre do ano passado. um arquivamento da Securities and Exchange Commission. A empresa prevê uma redução de quase US $ 400 milhões nos primeiros nove meses deste ano. O arquivamento citou um declínio significativo e sustentado em sua capitalização de mercado e uma redução nas expectativas de crescimento futuro e lucratividade como razões para as perdas.
Durante os últimos 12 meses, o estoque da RCAP caiu 96%.
Para sustentar o caixa, a RCAP recentemente vendeu seu negócio de distribuição de atacado para a Apollo Global Management por US $ 6 milhões. A empresa também está vendendo a Hatteras, sua plataforma de gestão de investimentos em alternativas líquidas, ao grupo de administração da Hatteras Funds por US $ 5,5 milhões e certas obrigações de earn-out. A RCAP adquiriu a Hatteras no outono de 2013, sob o comando do ex-chefe Nicholas Schorsch.
A empresa também está trabalhando com a Lazard Freres & amp; Co. para explorar "opções para levantar capital significativo e para racionalizar a estrutura de capital da empresa, & rdquo; RCAP disse em um comunicado. O conselho de administração "negociará e aprovará quaisquer propostas derivadas do processo liderado pela Lazard".

Noções básicas sobre planos de opções de ações de funcionários (ESOP)
Os ESOPs são Planos de Opção de Compra de Funcionários, nos quais os funcionários recebem o direito de comprar certo número de ações da empresa a um preço predeterminado, como recompensa por seu desempenho e também como motivação para os funcionários continuarem aumentando seu desempenho. Os funcionários normalmente têm que esperar por uma certa duração conhecida como período de carência antes que possam exercer o direito de comprar as ações.
O principal objetivo de dar tal plano aos seus funcionários é dar ações da empresa aos seus funcionários a um preço com desconto para o preço de mercado no momento do exercício. Muitas empresas (especialmente na fase de inicialização) já começaram a dar Opções de Ações do Empregado, pois isso é benéfico tanto para o empregador quanto para o funcionário.
Benefícios do ESOP.
Os principais benefícios da concessão de opções de ações do empregado são mencionados abaixo:
Os ESOPs vêm com um período de aprisionamento conhecido como período de vesting e os funcionários podem exercer as opções somente após esse período. Se o funcionário deixar a organização antes de concluir o período especificado, esses ESOPs serão cancelados e o funcionário não receberá nenhum benefício.
Um "senso de propriedade" para os funcionários:
Quando os funcionários recebem ações da mesma empresa em que estão trabalhando, isso lhes dá uma sensação de que agora eles não são funcionários dessa organização, mas são os proprietários. Como eles são agora proprietários, eles também têm uma participação nos lucros da empresa. Na verdade, como os funcionários se beneficiam diretamente do aumento no preço das ações, eles se concentram na criação de valor geral para a empresa.
Tipo em vez de dinheiro.
Os ESOP são uma forma de premiar os funcionários em espécie em vez de dinheiro. Nos primeiros dias do ESOP na Índia, pequenas organizações que tinham pouco dinheiro usavam os ESOPs para seus funcionários para aumentar o pacote de pagamento geral. Dessa forma, eles foram capazes de compensar os empregados em espécie sem afetar suas reservas de caixa (se uma organização emitir ESOPs, suas reservas de caixa não serão afetadas).
Muitas empresas como a Infosys, em seus primeiros dias, costumavam atribuir funcionários e até funcionários administrativos aos ESOPs. Desta forma, foram capazes de gerenciar seus custos diretos. Além disso, oferecer ESOPs aos funcionários também era uma maneira de motivar os funcionários a trabalhar mais, criando o senso de propriedade e recompensando diretamente os funcionários pelo aumento na avaliação da empresa.
A Infosys cresceu muito rápido; Muitos funcionários que obtiveram ESOP's da Infosys nos primeiros dias e preferiram manter essas ações transformaram-se hoje em milionários. A Infosys costumava até mesmo premiar Drivers, Assistentes de Escritório e Secretários com os ESOPs, e muitos deles também se tornaram milionários.
Muitas pequenas empresas que estão crescendo rapidamente, mas precisam de dinheiro, começaram a replicar o modelo do ESOP, que foi implementado pela Infosys. Esse modelo não apenas ajuda as organizações a preservar dinheiro, mas também mantém os funcionários motivados. Na verdade, Narayan Murthy declarou oficialmente que “todos os funcionários indianos em todos os níveis que ingressaram na empresa em ou antes de março de 2010 são acionistas da Infosys”.
Palavra de cautela: a Infosys costumava premiar ESOPs com quase todos os seus funcionários, mas agora começou a premiar judicialmente os ESOP, já que conceder muitos ESOPs pode diluir os promotores & amp; participação dos investidores.
Tributação de ESOP na Índia.
Houve várias alterações na tributação dos ESOP nos últimos 20 anos. O governo finalmente parece ter encontrado uma maneira lógica de taxar os ESOPs. A maneira de calcular o imposto de ESOP nas mãos do empregado foi explicada abaixo:
No momento da oferta de ESOP: os benefícios decorrentes dos ESOP são tributados como Perquisites nas mãos do funcionário e fazem parte da receita salarial do funcionário. O empregador também é obrigado a deduzir a TDS em relação a essa condição. O valor de pré-requisitos é calculado como a diferença entre o valor justo de mercado da ação e o preço de exercício.
No momento da venda de tais ESOPs pelo empregado: Os ganhos decorrentes da venda de ESOPs são considerados Ganhos de Capital; O imposto sobre ganhos de capital é cobrado sobre esses ganhos e o imposto é passível de ser pago no ano em que tais ESOPs são vendidos. O ganho de capital é calculado como a diferença entre o preço de venda e o preço pelo qual foi concedido pelo empregador.
O tratamento de Ganhos de Capital depende ainda do período de investimento dos ESOP's, ou seja, se as ações forem detidas por menos de 12 meses - Imposto de Ganhos de Capital de Curto Prazo @ 15% é cobrado e se as ações forem detidas por mais de 12 meses. Imposto sobre ganhos é cobrado (atualmente é NIL). Assim, se esses ESOPs forem mantidos pelo funcionário por mais de 12 meses, os ganhos decorrentes da venda de tais ESOPs estarão efetivamente isentos de impostos.
Karan Batra é um revisor oficial de contas que trabalha atualmente como membro do corpo docente do Institute of Chartered Accountants da Índia.
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